拓展培训的价值可以从以下几方面来认识:

（一）拓展培训可以提高和改善员工绩效：通过培训，可以提高员工的工作绩效，经过培训的员工会增加认同感主动表现出主人的行为，急企业所急，想企业所想；

（二）拓展培训可以使新员工尽快的适应其工作岗位：新员工面临的将是一个完全新鲜和陌生的生活环境，过渡期内（通常是三个月到半年）新员工将以自己对组织的感受和评价来选择自己来如何表现，决定自己是要在公司谋发展还是将其作为跳板；因此追求双赢的组织系统的培训尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境是很重要的

（三）拓展培训:可以提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备

（四）拓展培训可以减少员工的可能性流动,增强团队的稳定性；

（五）拓展培训有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感，新员工只有真正的对团队产生强烈的认同感和归属感，其能力和潜能才能得到充分的发挥；

（六）拓展培训可促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力。